LE FONCTIONNEMENT DU CSE

Le rôle du CSE, sa mise en place

Le rôle du secrétaire, du trésorier, des élus

L’organisation et le déroulement des réunions

Les moyens du CSE

LES ATTRIBUTIONS DU CSE

Les différentes missions du CSE

La procédure de consultation du CSE

Les thèmes de consultation

La sanction du non-respect des prérogatives du CSE

LE REGLEMENT INTERIEUR DU CSE

L'utilité et la portée du règlement intérieur du CSE

Les différentes clauses du règlement intérieur du CSE

L'adoption et la modification du règlement intérieur du CSE

LA FORMATION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL DU CSE

Les obligations de l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail

L’analyse et la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux

Le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Les éléments caractéristiques du harcèlement sexuel

Les moyens à mettre en œuvre pour lutter contre le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise

Les acteurs susceptibles d’intervenir dans la lutte contre le harcèlement sexuel

LES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU CSE (ASC)

Les bénéficiaires des activités sociales et culturelles

Le budget et la gestion des activités sociales et culturelles

Les différentes activités sociales et culturelles pouvant être organisées

Les règles URSSAF

LA TRESORERIE ET LA COMPTABILITE DU CSE

Les missions et les responsabilités du trésorier

Les obligations comptables du CSE

Les outils de pilotage

LES LICENCIEMENTS POUR MOTIF ECONOMIQUE

La définition du licenciement économique

Les causes valables permettant de procéder à un licenciement économique

Le rôle du CSE en cas de licenciements économiques